Học phần Quản trị nguồn nhân lực quốc tế (Dowling; Hofstede, Trompenaars, Schein)

Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực quốc tế

Bộ câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực quốc tế có đáp án và giải thích chi tiết, chia theo chương. 40 câu miễn phí, không cần tài khoản; thi thử bấm giờ chấm thang 10, lật thẻ ôn nhanh, làm lại câu sai.

Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực quốc tế có đáp án

5 câu mẫu trong bộ miễn phí. Tự chọn đáp án rồi mở “Xem đáp án”.

  1. Quản trị nguồn nhân lực quốc tế (IHRM) khác quản trị nhân lực nội địa chủ yếu ở điểm nào?

    1. Chỉ áp dụng cho doanh nghiệp nhà nước
    2. Chỉ quan tâm đến tiền lương
    3. Không cần tuyển dụng và đào tạo
    4. Phải xử lý thêm nhiều quốc gia, nhiều nhóm nhân viên và môi trường pháp lý – văn hóa khác nhau
    Xem đáp án

    Đáp án D. Phải xử lý thêm nhiều quốc gia, nhiều nhóm nhân viên và môi trường pháp lý – văn hóa khác nhau

    IHRM có cùng các chức năng (thu hút, phân bổ, phát triển, đãi ngộ) nhưng trên nhiều quốc gia, với nhiều loại nhân viên và độ phức tạp cao hơn (luật lao động, tiền tệ, văn hóa).

  2. Theo mô hình của Morgan, ba chiều của QTNNL quốc tế là gì?

    1. Lương, thưởng, phúc lợi
    2. Chiến lược, cơ cấu, văn hóa
    3. Tuyển dụng, đào tạo, sa thải
    4. Hoạt động nhân sự, loại quốc gia, loại nhân viên
    Xem đáp án

    Đáp án D. Hoạt động nhân sự, loại quốc gia, loại nhân viên

    Morgan mô tả IHRM là sự tương tác giữa hoạt động nhân sự (thu hút, phân bổ, sử dụng), loại quốc gia (chính quốc, sở tại, thứ ba) và loại nhân viên (PCN, HCN, TCN).

  3. PCN (Parent-country national) là ai?

    1. Nhân viên là công dân nước sở tại nơi công ty con hoạt động
    2. Nhân viên làm việc bán thời gian
    3. Nhân viên đến từ một quốc gia thứ ba
    4. Nhân viên mang quốc tịch nước đặt trụ sở chính của công ty
    Xem đáp án

    Đáp án D. Nhân viên mang quốc tịch nước đặt trụ sở chính của công ty

    PCN là người chính quốc. Ví dụ: kỹ sư người Hàn được Samsung cử sang nhà máy ở Việt Nam.

  4. Một kỹ sư người Philippines được tập đoàn Mỹ cử sang quản lý nhà máy ở Việt Nam thuộc nhóm nhân viên nào?

    1. Người chính quốc (PCN)
    2. Người lao động thời vụ
    3. Người nước sở tại (HCN)
    4. Người nước thứ ba (TCN)
    Xem đáp án

    Đáp án D. Người nước thứ ba (TCN)

    Không phải người Mỹ (chính quốc), cũng không phải người Việt (sở tại) nên là TCN – third-country national.

  5. Expatriate (người làm nhiệm vụ quốc tế) được hiểu là gì?

    1. Mọi nhân viên của công ty đa quốc gia
    2. Người lao động nhập cư tự do
    3. Nhân viên chỉ đi công tác vài ngày
    4. Nhân viên được cử ra làm việc ở một quốc gia khác với quốc gia mình mang quốc tịch hoặc thường trú
    Xem đáp án

    Đáp án D. Nhân viên được cử ra làm việc ở một quốc gia khác với quốc gia mình mang quốc tịch hoặc thường trú

    Expatriate là người sống và làm việc tạm thời ở nước ngoài theo phân công của tổ chức. PCN và TCN được cử đi đều là expatriate.